Le groupe tanzanien DSM Corridor vise l'égalité des sexes dans le secteur de la logistique

À Dar es Salaam, la plus grande ville et pôle économique de Tanzanie, DSM Corridor Group (DCG), une entreprise de transport et de logistique à service complet, s'attaque au déséquilibre entre les sexes dans ce secteur traditionnellement dominé par les hommes.

Avant 2020, 100 % des opérateurs d'équipement de DCG étaient des hommes. Il y avait un manque d'opératrices qualifiées pour des équipements tels que les chariots élévateurs, les chariots élévateurs et les camions terminaux dans l'entreprise, ce qui entraînait un écart important entre les sexes au sein de la main-d'œuvre.

Bénéficiaires du programme d'autonomisation des femmes et de formation technique du DCG.

Pour relever ce défi, l'entreprise a lancé son programme d'autonomisation des femmes et de formation technique. La vision était de mettre en œuvre un programme de formation pour offrir des opportunités d’emploi plus durables aux femmes occupant des emplois techniques. Grâce au programme de formation, DCG a pu réduire l’écart entre les sexes au sein de la main-d’œuvre et permettre aux femmes d’acquérir des compétences auxquelles elles n’avaient peut-être pas eu accès auparavant.

« Nous avons découvert qu'investir dans des initiatives qui promeuvent l'égalité des sexes et l'inclusion ont divers effets positifs sur les individus et sur l'organisation », déclare Jesper Sorensen, PDG de DCG. «Certains d'entre eux incluent un lieu de travail plus diversifié et innovant, une augmentation du moral et de la satisfaction des employés, de meilleurs processus de prise de décision et une image publique positive».

Jesper note que le programme Target Gender Equality du Pacte mondial des Nations Unies a joué un rôle déterminant dans leur engagement en faveur de l'égalité des sexes. Il dit,

« Grâce à l'analyse des performances, aux ateliers de renforcement des capacités, à l'apprentissage entre pairs et au dialogue multipartite au niveau national, l'objectif d'égalité des genres du Pacte mondial des Nations Unies a aidé le groupe DSM Corridor à fixer des objectifs d'entreprise ambitieux pour la représentation des femmes et à garantir l'égalité des sexes. un salaire et des opportunités pour un travail de valeur égale ».

Jesper Sorensen, PDG, DSM Corridor Group (DCG).

Les bénéficiaires du programme de formation du DCG sont des femmes qui travaillaient auparavant comme balayeuses et commis. Ces femmes acquièrent des connaissances et des compétences qu'elles n'avaient pas auparavant. Leurs salaires ont également augmenté, car l'échelle salariale des opérateurs d'équipement est plus élevée que celle des nettoyeurs ou des commis.

« En tant qu’ancienne femme de ménage, j’ai eu peu d’opportunités de développement personnel. Le programme de formation technique du DCG a changé les choses en m'apprenant à utiliser des machines, y compris des chariots élévateurs. La formation a été stimulante mais enrichissante, m'a donné des compétences et de la confiance », déclare Nyitindwa Tamimu, bénéficiaire du programme d'autonomisation des femmes et de formation technique du DSM Corridor Group (DCG).

« Maintenant, en tant qu'opérateur de chariot élévateur dans un entrepôt, je gagne plus, je suis plus respecté et j'utilise chaque jour les compétences que j'ai acquises auprès de DCG. Ce programme a profondément changé ma vie, prouvant le pouvoir de l’éducation et la croyance dans le pouvoir des femmes. J'encourage fortement les femmes à profiter de telles opportunités, car la formation DCG n'est pas seulement un programme mais une expérience qui change la vie », dit-elle.

Il est intéressant de noter que l’entreprise bénéficie également de la qualité des services fournis aux clients. L'équipe de direction a observé que les opératrices ont tendance à être plus prudentes que les opérateurs masculins, ce qui entraîne une réduction du nombre d'incidents de sécurité.

DCG favorise une culture d'inclusion et de diversité où les préjugés sexistes sont remis en question et où les opportunités sont offertes en fonction des compétences et du mérite plutôt que du sexe. Au départ, il y avait une certaine résistance au sein de l’entreprise à l’idée de voir des femmes assumer des rôles techniques en raison de préjugés sociétaux, stéréotypés et culturels. Pour résoudre ce problème, l'entreprise a mis en œuvre des campagnes de sensibilisation avec des initiatives continues de communication, d'éducation et de sensibilisation pour promouvoir la valeur de la diversité des genres et ses avantages pour l'organisation.

Aujourd’hui, les hésitations à impliquer les femmes dans les opérations des usines ont disparu et l’état d’esprit de l’état-major a changé car ils voient les femmes assumer ces rôles techniques de manière efficace et causer moins d’incidents que leurs homologues masculins. Au total, onze femmes opératrices ont déjà été formées et employées.

Fort du succès de la première phase du programme, DSM Corridor Group travaille activement pour atteindre les objectifs de développement durable, en particulier l'objectif 5 sur l'égalité des sexes et l'objectif 8 sur le travail décent et la croissance économique. L'entreprise vise à mettre en œuvre des principes commerciaux plus inclusifs dans le but d'atteindre un équilibre minimum entre les sexes de 50/50 dans l'emploi.

Sur la base du succès du programme de formation des femmes, DCG prévoit de continuer à fournir un soutien et une formation à davantage de femmes. L'entreprise prévoit également de s'étendre à d'autres rôles techniques tels que mécaniciens et ingénieurs pour atteindre l'objectif de l'initiative consistant à créer des opportunités d'emploi égales pour les femmes dans les rôles techniques.