Bewsys promeut des lieux de travail et des programmes inclusifs en matière de genre à travers l'Afrique

Alors que les femmes représentent plus de la moitié de la population africaine, Better World Systems (Bewsys) s'est engagé à l'échelle de l'entreprise à rechercher consciemment l'inclusion et l'égalité des sexes afin d'éliminer les stéréotypes de genre dans l'espace technologique.

« Nous pensons que pour être fidèles à notre engagement durable en faveur de l'innovation et de l'inclusion numériques en Afrique, les femmes doivent être prioritaires parmi nos parties prenantes, des employés aux clients et fournisseurs », déclare Robert Okine, fondateur et PDG de Bewsys.

L’entreprise y parvient en promouvant des programmes de développement de carrière sensibles au genre et des politiques en faveur de l’égalité des chances et des conditions de travail.

Okine a donné la priorité à la sensibilisation et à l'alignement opérationnel sur les objectifs de développement durable (ODD) au sein de Bewsys grâce à une formation obligatoire et ciblée à travers les fonctions et les niveaux d'ancienneté. En 2019, l'entreprise a mis en place une équipe pour s'engager auprès du Pacte mondial des Nations Unies afin d'améliorer les initiatives et les processus de mesure des cibles ODD de l'entreprise.

Sandra Selby-Annor, responsable des ressources humaines de Bewsys, reconnaît les avantages du Pacte mondial des Nations Unies pour leur progrès.

« Le Pacte mondial des Nations Unies a joué un rôle fondamental dans la réussite de notre vision. Grâce au programme SDG Ambition Accelerator et Target Gender Equality, nous avons acquis davantage d’informations sur la manière d’améliorer l’égalité des sexes. En outre, les leçons tirées des ressources, des programmes et des webinaires organisés par le Pacte mondial des Nations Unies nous ont guidés dans la mise en place d'un leadership d'entreprise de haut niveau en faveur de l'égalité des sexes. dit-elle.

En adhérant au Pacte mondial des Nations Unies, l'engagement et les initiatives de Bewsys en matière d'égalité des sexes sont devenus davantage axés sur des références mondiales très pertinentes pour son secteur et son modèle commercial. Des outils tels que SDG Action Manager ont guidé l'équipe dans la compréhension de la base initiale de l'entreprise en fonction des indicateurs clés de l'égalité des sexes tels que l'égalité salariale entre les sexes, la représentation des dirigeants, les congés, les soins de santé en matière de reproduction, le salaire vital, la discrimination, les mécanismes de signalement des griefs et l'égalité des sexes dans le développement professionnel.

De plus, les Principes d’autonomisation des femmes (WEP) ont servi de cadre directeur pour déterminer et suivre en permanence les progrès dans des domaines essentiels tels que le leadership, les politiques, les opérations internes, le plaidoyer, les activités de la chaîne de valeur, les produits et les services.

Bewsys compte 64 % de femmes dans l'ensemble de l'entreprise, tandis que 50 % de l'équipe de direction de Bewsys sont des femmes.

En tant qu'entreprise de technologies de l'information (TI), Bewsys a reconnu la faible représentation féminine dans son département principal de génie logiciel en raison des inégalités de genre inhérentes et systémiques qui existent dans ce domaine. Cela a également affecté la capacité de gain des femmes, car celles employées dans des services de base tels que le génie logiciel avaient en moyenne un revenu plus élevé que celles employées dans les services de soutien.

L'entreprise est devenue plus intentionnelle dans ses processus de recrutement pour augmenter le nombre de femmes ingénieurs. Pour combler cette lacune, les stages et le recrutement de débutants de Bewsys ont commencé à donner la priorité au recrutement de femmes. Cela a permis à l'entreprise de proposer une formation sur le terrain pour combler les écarts de représentation attribués aux compétences techniques. Afin de créer davantage de possibilités pour les femmes de postuler, l'entreprise a adopté des politiques de travail à distance et flexibles pour son département d'ingénierie en 2019 et a depuis étendu cette politique à tous les départements en 2020.

À la suite de ces interventions, Bewsys remet en question le statu quo de ce à quoi ressemble une entreprise technologique. L'entreprise compte 64 % de femmes dans l'ensemble de l'entreprise, dont 30 % sont des ingénieurs logiciels et un taux de roulement de femmes inférieur à 5 %. De plus, 50 % de son équipe de direction est composée de femmes. Il s’agit d’étapes majeures pour l’entreprise car elles dépassent les statistiques moyennes mondiales de 24 % de représentation des femmes et de 45 % de taux de rotation des femmes dans l’industrie technologique.

De plus, sur la base d'une proposition de l'équipe de l'entreprise qui faisait partie du programme SDG Ambition Accelerator du Pacte mondial des Nations Unies, le service des ressources humaines a supervisé une refonte du système de rémunération de l'entreprise. Cela a permis de passer d’une révision statique des salaires à une fixation périodique et dynamique des salaires pour l’ensemble de la main-d’œuvre.

« Chez Better World Systems, notre grande idée est de créer un monde sans inégalités. Dans un secteur considéré comme majoritairement masculin, je suis très fier de diriger une organisation très inclusive en termes de genre », note Okine.

Okine fait désormais partie des 10 chefs d'entreprise sélectionnés par le Pacte mondial des Nations Unies comme pionniers des ODD en 2021. En tant que pionnier des ODD pour l'innovation et l'inclusion numériques, Okine défend la durabilité dans le secteur privé et mobilise les entreprises pour qu'elles soient une force du bien.

Son entreprise, Bewsys, crée et fournit des solutions logicielles personnalisées, des systèmes de collecte de données et de gestion de l'information pour faire progresser le développement durable dans les projets humanitaires, les agences gouvernementales et les organisations privées. Okine a décidé que tous les projets de l'entreprise seraient axés sur la promotion des objectifs de développement durable, avec un accent particulier sur l'ODD 5 – Égalité des sexes, l'ODD 8 – Travail décent et croissance économique et l'ODD 10 – Inégalités réduites.

Les projets comprenaient des solutions numériques de protection sociale qui ont élargi l'aide sociale, humanitaire et économique à plus de deux millions de femmes et d'enfants dans les pays africains du Lesotho, du Ghana et de la République démocratique du Congo.

Bewsys a également développé des solutions uniques intégrant la protection sociale, la bonne gouvernance, le contrôle et la conformité, l'agriculture et l'éducation dans 61 pays en développement dotés d'une infrastructure de données limitée en Afrique, en Asie du Sud-Est, au Moyen-Orient et en Océanie.

Les projets de l'entreprise se concentrent sur les pays en développement où les systèmes de gestion de l'information et des données nécessitent une innovation significative pour améliorer les progrès des ODD. En utilisant la technologie comme outil de transformation, ils soutiennent des personnes inspirées qui partagent leur mission de ne laisser personne de côté.

Okine estime que les organisations devraient donner la priorité à l'égalité des sexes, car l'excellence ne fait pas de distinction entre les sexes. En promouvant l’égalité des sexes, les organisations peuvent reconnaître et bénéficier des meilleurs talents et, à terme, accroître leurs performances commerciales.

« Si une organisation ne sait pas par où commencer son parcours de développement durable, faire progresser l'égalité des sexes est l'un des moyens les plus rapides et les plus sûrs d'atteindre les 17 objectifs de développement durable, car les femmes sont affectées de manière disproportionnée par chaque objectif. Par exemple, l’égalité salariale entre les sexes améliore le niveau de vie des femmes et leur permet d’accéder à une éducation de qualité, à des soins de santé reproductive, à une énergie propre, à la sécurité alimentaire et à l’indépendance financière afin de réduire le risque de violence sexiste », note-t-il.

Tolu Lacroix, directeur exécutif du réseau du Pacte mondial des Nations Unies au Ghana, reconnaît la contribution de Bewsys à la promotion des objectifs de développement durable, en particulier l'ODD 5 – Égalité des sexes, au Ghana et sur le continent africain.

« Nous célébrons la participation de Bewsys à l'autonomisation des femmes, en particulier des femmes et des filles dans les domaines des sciences et de la technologie, ce qui constitue un besoin crucial au Ghana et en Afrique dans son ensemble », dit-il.

« Le réseau du Pacte mondial des Nations Unies au Ghana continue d'encourager les entreprises à s'engager envers les dix principes. Avec divers programmes, ressources et outils, en particulier notre accélérateur Target Gender Equality, nous aidons des entreprises comme Bewsys à planifier, mettre en œuvre, mesurer, rendre compte et respecter leur engagement en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté et envers les ODD en général », a noté Lacroix.